경력단절 후 재취업에 성공한 사람들은 어떤 생각 습관을 가졌을까? 단절을 기회로 바꾸는 4가지 마인드셋 변화를 구체적으로 소개한다. 1. 경력단절을 ‘공백’이 아닌 ‘준비 기간’으로 바라보기많은 사람은 경력단절 기간을 일종의 ‘마이너스 경력’이라고 여긴다. 그러나 실제로 경력단절 이후 성공적으로 재취업하거나 창업에 성공한 이들은 단절 기간을 준비 기간으로 정의한다. 이는 심리적인 태도의 차이에서 비롯된다. 같은 상황이라도 한 사람은 "내 커리어는 끝났다"고 생각하고, 다른 사람은 "새로운 시작을 준비하는 중"이라고 해석한다.이렇게 사고방식을 전환하면 행동도 달라진다. ‘공백’으로 인식하면 움츠러들고, 시도를 줄인다. 하지만 ‘준비 기간’으로 인식하면, 학습·네트워킹·자격증 취득 등 능동적인 행동이 가능해..