twomin-mam 님의 블로그

경단녀 재도전의 첫걸음은 여기서 시작된다경력단절이라는 단어는 단순히 일을 쉬었다는 의미를 넘어선다. 누군가는 출산과 육아로, 또 누군가는 가족을 돌보기 위해 잠시 커리어를 멈춰야 했다. 하지만 시간이 흘러 다시 일을 하고자 마음을 먹었을 때, 어디서부터 시작해야 할지 막막해지는 건 모든 경단녀가 공통으로 겪는 현실이다.그럴 때, 대한민국에서 가장 먼저 가야 할 곳은 바로 여성새로일하기센터, 흔히 '새일센터'라고 불리는 곳이다.여성가족부와 고용노동부가 함께 운영하는 새일센터는 전국 160여 곳 이상이 운영 중이며, 단순한 취업상담을 넘어 직업교육, 자격 취득, 인턴십, 취업연계, 수당 지급까지 모든 것을 지원하는 통합형 기관이다. 2025년 현재는 특히 디지털 관련 훈련, 온라인 콘텐츠 제작, 간병 및 복..

경단녀 나를 다시 세우는 일’, 교육에서 시작된다아이를 키우고 가정을 돌보며 수년간 직장을 떠나 있었던 여성들이 다시 사회로 돌아오고자 할 때 가장 먼저 느끼는 불안은 "내가 지금도 경쟁력이 있을까?" 하는 질문이다. 디지털 기술은 빠르게 변하고, 자격증 하나 없이 경력만으로 취업을 하기엔 환경이 녹록지 않다. 실제로 많은 경력단절 여성들이 사회 복귀를 결심하고도 어디서부터 준비해야 할지 몰라 망설이다가 시간을 흘려보내는 경우가 많다. 하지만 지금은 상황이 다르다. 2025년 현재, 경력단절 여성을 위한 무료 교육 플랫폼과 정부 주도 학습 프로그램이 매우 다양하게 마련되어 있고, 이들 대부분은 비대면 참여도 가능하여 육아와 병행하는 데도 큰 무리가 없다. 교육을 받기 위해 반드시 학원에 다녀야 하던 시..

경단년 '다시 취업'이 아닌 '새로운 시작'을 택한 여성들경력단절 여성이라 불리는 사람들 중 많은 수는 ‘재취업’이라는 전통적인 선택지 외에도 ‘창업’이라는 새로운 길을 진지하게 고려하고 있다. 더 이상 조직에 들어가야만 일하는 시대가 아니고, 본인의 시간과 환경에 맞게 유연하게 일할 수 있는 구조가 점점 확대되고 있기 때문이다. 특히 아이를 돌보는 시간을 병행하거나, 직장 문화에 적응하는 것보다 나만의 일을 하고 싶은 여성들이 1인 창업에 도전하고 있다.하지만 현실적으로 경단녀가 창업을 결심한다고 해서 무턱대고 사업을 시작할 수는 없다. 초기 자본, 리스크, 경험 부족 등 현실적인 한계가 존재한다. 그렇기 때문에 경단녀에게 필요한 창업 아이템은 1진입장벽이 낮고, 유연한 시간 관리가 가능하며, 성장 가..

공백이 있는 여성에게 적합한 일은 따로 있다경력이 단절되었다고 해서 능력까지 사라지는 건 아니다. 오히려 가정을 책임지고 아이를 돌보며 쌓인 책임감, 멀티태스킹 능력, 위기 대응력은 기업에서 요구하는 핵심 역량에 가깝다. 하지만 현실은 경단녀들이 직장을 구하는 과정에서 여전히 ‘나이’, ‘공백’, ‘스킬 부족’ 등의 벽에 부딪히고 있다. 문제는 일하고 싶은 마음은 있지만, 어떤 직무를 선택해야 현실적으로 가능한지 모른다는 데 있다. 이 글에서는 경단녀들이 실제로 취업에 성공한 사례를 기반으로, 경력 공백에도 불구하고 적응하기 쉬우며 경쟁이 덜한 직무 7가지를 소개한다. 단순히 “누구나 할 수 있는 직업”이 아니라, 지속 가능하고 성장 가능성이 있는 직무를 기준으로 정리했다. 경력단절 여성으로 다시 일하..

경력단절 여성 진로 설계는 '지금부터' 다시 시작해도 늦지 않다결혼, 출산, 육아, 가족 간병 등의 이유로 직장을 떠났던 수많은 여성들이, 시간이 흘러 다시 사회로 돌아가고자 결심한다. 하지만 오랜 공백 이후 복귀를 결심했을 때 가장 먼저 부딪히는 벽은 ‘어디로 가야 할지 모른다’는 막막함이다. 다시 일을 하고 싶은 마음은 간절하지만, 지금의 나에게 맞는 일이 무엇인지, 어떤 방향으로 나아가야 할지 판단이 서지 않는 경우가 많다. 이것은 단순히 정보 부족의 문제가 아니라, 경력 단절이라는 시간 속에서 나의 정체성과 능력을 스스로 의심하게 되는 심리적인 문제까지 포함한다. 진로 설계는 단순히 직업을 선택하는 것이 아니다. 현재의 삶의 환경과 가치관을 반영하여, 앞으로의 방향을 ‘설계’하는 과정이다. 특히..

경력단절 여성 일도 육아도 포기하지 않기 위해 필요한 건 ‘시간설계력’이다아이를 낳고 육아에 집중하던 시간 동안, '일'은 잠시 뒤로 밀려 있었다. 하지만 아이가 어느 정도 자라고 나면 다시 사회로 복귀하고 싶은 마음이 생긴다. 경력단절 여성으로서 다시 직장에 들어간다는 것은 단순히 재취업이라는 단어로는 설명되지 않는다. 엄마이자 직원으로서의 역할을 동시에 수행해야 하며, 하루 24시간이 턱없이 짧게 느껴지는 삶이 시작된다.많은 워킹맘들이 공통적으로 느끼는 어려움은 시간의 부족함이다. 일과 육아, 가사까지 삼중고를 겪는 가운데, 스스로를 돌볼 시간은커녕 하루를 어떻게 버텨야 할지조차 버거울 수 있다. 그렇기 때문에 워킹맘으로 돌아가기 위한 첫 단계는 단순한 체력이나 의지가 아니라 시간을 어떻게 설계하고 ..

표준화된 교육 속에서도 지역차가 존재한다는 사실경력이 단절된 여성들이 다시 사회로 복귀하기 위해 선택하는 가장 현실적인 방법은 직업교육이다. 여성가족부가 운영하는 여성새로일하기센터(새일센터)를 비롯해 고용노동부, 지자체, 평생교육기관에서는 다양한 재취업 훈련 프로그램을 운영하고 있다. 특히 요즘은 실무 위주, 자격증 중심의 교육과 함께 디지털 직무까지 확대되어 경력단절 여성의 선택지가 한층 넓어졌다.문제는 이렇게 같은 이름의 교육 과정이라 하더라도, 실제로는 지역에 따라 교육 품질, 커리큘럼 구성, 강사 수준, 연계성 등이 상당히 다르다는 점이다. 예를 들어 ‘전산회계 실무’라는 동일한 과정이 서울과 지방에서 동시에 운영될 때, 어떤 지역은 최신 회계 프로그램 실습을 진행하는 반면, 다른 지역은 이론 위..

다시 일하고 싶지만, 어디서부터 무엇을 해야 할지 막막할 때육아, 결혼, 가족 간병 등 다양한 사유로 직장을 떠났던 여성들이 다시 일터로 돌아가려 할 때, 가장 먼저 마주하게 되는 건 ‘정보 부족’과 ‘불안감’이다. 특히 3년, 5년, 혹은 10년 이상의 경력 공백이 있는 여성이라면, 어떤 직무가 가능한지, 어디에 지원해야 할지조차 감이 잡히지 않는다. 이럴 때 대부분의 경단녀들은 비슷한 고민을 하게 된다. “내 나이에 가능한 일이 있을까?”, “이력서에 공백이 너무 긴데 괜찮을까?”, “무슨 자격증을 따야 하지?”, “인터뷰에서 뭐라고 대답해야 하지?”처럼 누구나 한 번쯤은 겪는 질문들이 있다. 이 글에서는 경단녀들이 취업을 준비하면서 가장 많이 하는 10가지 질문을 실제 사례 기반으로 정리했다. 이..

"몰라서 못 받는 지원, 알고만 있어도 기회는 열린다"결혼, 출산, 육아, 가족 간병 등 다양한 이유로 한때의 경력을 잠시 내려놓았던 여성들은 시간이 지나며 다시 사회로 복귀하고자 하는 결심을 하게 된다. 하지만 현실은 녹록지 않다. 기술은 빠르게 바뀌었고, 일자리는 예전보다 더 치열하며, 연봉은 줄고 조건은 나빠졌다. 많은 경력단절 여성들은 "도대체 어디서부터 다시 시작해야 하지?"라는 질문 앞에서 막막함을 느낀다. 그러나 알고 보면 정부와 지자체는 매년 수천억 원 규모의 예산을 편성해 경단녀를 위한 맞춤형 지원제도를 운영하고 있으며, 이를 활용하면 경력 공백을 극복하는 데 훨씬 수월한 길이 열린다. 문제는 정보의 단절이다. 실제로 많은 전업주부들은 이런 제도 자체를 알지 못하거나, 지원 방법이 복잡..

경단녀 직업 교육, 결과가 중요한 이유경력이 단절된 여성들이 다시 일자리를 찾기 위해 가장 먼저 고려하는 것이 직업 교육이다. 누군가는 육아 때문에, 누군가는 가족 돌봄이나 지방 이주로 인해 커리어를 중단했다. 그리고 몇 년이 지난 후 “이제 다시 일하고 싶다”는 마음을 먹었을 때, 가장 현실적인 출발점은 직업 교육이다. 그런데 문제는, 단순히 교육을 받았다고 해서 모두가 재취업에 성공하는 건 아니라는 점이다.많은 경단녀들이 여성새로일하기센터(새일센터)나 고용센터를 통해 직업훈련을 받지만, 수료 후 취업으로 이어지지 못하고 끝나는 경우도 적지 않다. 특히 교육의 질, 지역의 산업 구조, 연계 기업 유무 등에 따라 취업 성공률에 큰 차이가 발생한다. 결국 중요한 건 “어떤 교육을 받았느냐”보다는 “어디서,..